En el campo de la seguridad ciudadana en particular  hay una pregunta que siempre se hacen los responsables  cuando los presupuestos son limitados al momento de preparar las estrategias y diseños, que es mejor invertir en comprar tecnología o invertir ese dinero en capacitar y motivar al personal, si bien es cierto ambos son importantes, de acuerdo a mi experiencia no dudaría en invertir la mayoría de recursos disponibles en capacitar y motivar al personal,  ya que en temas de seguridad  según mi experiencia es mejor calidad que cantidad, además  hoy nuestro mundo esta cambiando tan rápido que cuando uno adquiere un sistema o equipo este en poco tiempo ya se habrá depreciado, por darles un ejemplo los equipos  de inteligencia y contrainteligencia comprados en el año 2000, si bien es cierto funcionan, son ya una reliquia, la tecnología en ese campo se renueva constantemente, los chalecos antibalas que hoy usan nuestras fuerzas policiales (esos de color verde) ya pasaron a la historia, además los diseñadores de estos equipos solo garantizan de 4 a 6 años su uso , ¿pregunto? que tiempo tienen de uso esos chalecos, esta claro que lo ideal seria contar con los recursos humanos y de equipamiento adecuados para enfrentar los nuevos retos en materia de inseguridad  que  vivimos, pero la realidad en la mayoría de países latinoamericanos es que debemos priorizar los pocos recursos con los que contamos, en ese sentido tengo claro que el invertir para seleccionar, capacitar, entrenar y motivar a las personas invariablemente lograra mayores beneficios, una buena motivación en el campo de la seguridad, despierta la parte externa y estimula la acción física, otro factor que es muy importante es que exista un líder que marque el camino a seguir que demuestre consistencia y disciplina, un profesional que brille con luz propia y contagie entusiasmo para el cumplimento de los deberes en su personal, no olvidemos que una institución no es otra cosa que la capacidad colectiva de su gente para crear valor, capacitar y motivar a una persona es proveerle de ciertas herramientas y estímulos.

Es crear las condiciones adecuadas para que aflore el comportamiento que buscamos, es canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del hombre de seguridad, para el logro de los objetivos que interesan a la institución y a la misma persona, veamos  como beneficia la capacitación en la problemática:

1. Mejora el clima institucional y aumenta la satisfacción de las personas.
2. Provoca mejores resultados operativos, aumentando la confianza en la institución.
3. Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la institución.
4. Mejora notoriamente la relación  jefes – subordinados.
5. Se agiliza la toma de decisiones y la solución de los problemas.
6. Incrementa la productividad y la calidad del trabajo.
7. Se promueve una mejor comunicación en toda la institución

 
Finalmente estoy convencido que el recurso humano constituye el activo mas apreciado de toda institución, cuando una institución no pone especial cuidado en su personal, este en muchos casos no será parte de la solución sino mas bien del problema, termino señalando "si usted piensa que la capacitación es un gasto, tenga por seguro que la ignorancia será un gasto mayor" 

Cesar Ortiz Anderson

Presidente Aprosec

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