La investigación encontró una cultura tóxica en la FDIC y apuntó a su presidente

Un informe sobre la cultura laboral de la Corporación Federal de Seguro de Depósitos publicado el martes reveló un patrón generalizado de acoso sexual, discriminación y abuso por parte de altos ejecutivos, principalmente contra mujeres y miembros de grupos minoritarios. Los hallazgos podrían dar lugar a otra ronda de preguntas potencialmente dolorosas para el jefe de la agencia, Martin Grunberg, quien tiene previsto testificar ante el Congreso a finales de este mes.

La FDIC, que tiene la autoridad para monitorear la salud y estabilidad de todos los bancos estadounidenses, supervisa demasiado de cerca a las empresas más pequeñas, afecta a «demasiados empleados» y «va demasiado lejos», según el informe.

El informe, preparado por el bufete de abogados Cleary Gottlieb, dijo que los problemas de la agencia se derivaban de una «cultura patriarcal, insular y reacia al riesgo» y de una «falta de claridad y credibilidad en los canales internos de presentación de informes». Describió «feudos» en las oficinas regionales donde los altos directivos protegían a otros empleados con muchos años de servicio de las posibles consecuencias de acusaciones de mala conducta por parte de empleados más jóvenes.

Ejemplos de comportamiento incluyen a reclutadores de alto nivel que envían mensajes de texto con fotografías de los genitales de mujeres jóvenes o las llevan a burdeles. reportado Por The Wall Street Journal en noviembre. El informe del martes fue el resultado de una investigación independiente realizada por Cleary Gottlieb, contratado por un comité especial formado por la junta de la agencia después del informe de The Journal.

Después de haber trabajado en la agencia durante casi dos décadas y haberla dirigido durante 10 de los últimos 13 años, el Sr. El informe cuestionaba si Grunberg podría continuar eficazmente en su papel.

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«Los incidentes en los que pierde los estribos y desahoga su ira contra el personal -y la reputación resultante- pueden obstaculizar su capacidad de establecer confianza para impulsar un cambio cultural significativo», dijo. Informe Sr. También citó la «aparente incapacidad o falta de voluntad de Grunberg para comprender cómo otros experimentan ciertas interacciones difíciles con él».

En un memorando compartido con The New York Times a los empleados de la FDIC el martes, el Sr. Grunberg se disculpó por su comportamiento.

«A cualquiera que haya sufrido acoso sexual u otra mala conducta en la FDIC, quiero reiterar cuánto lo siento. Pido disculpas por cualquier irregularidad de mi parte. Asumo la responsabilidad como líder de todo lo que sucede en nuestra empresa, incluido nuestro lugar de trabajo. cultura», escribió.

Señor. El informe no recomendaba que Grunberg dimitiera o fuera despedido. Recomendó nuevos sistemas para proteger a las víctimas de abuso, una nueva función para monitorear la cultura, más capacitación para mejorar el comportamiento en el lugar de trabajo y mejores sistemas de denuncia para los empleados que sufren abuso.

Pero este Sr. Grunberg provocará nuevas convocatorias de salida. Los republicanos en el Congreso han estado pidiendo su renuncia desde el otoño pasado, mientras que los demócratas han pedido una investigación independiente después de que The Journal informara sobre su conducta.

Señor. La carrera de Grunberg está en peligro. Señor. Si Grunberg abandona la FDIC, cree que el plan no tendrá suficiente apoyo entre otros reguladores. debe ser desyerbado.

Señor. Está previsto que Grunberg testifique ante el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes el 15 de mayo y ante el Comité Bancario del Senado el 16 de mayo en audiencias semestrales sobre regulación financiera.

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