Los jefes de Inglaterra querían una semana de cuatro días en la prueba más grande del mundo

  • Nueve de cada 10 empresas evaluadas se adhieren a la semana de cuatro días.
  • Las empresas afirman que los empleados están haciendo más en menos tiempo
  • La semana de cuatro días está ganando atractivo, pero algunas empresas todavía están retrocediendo.

LONDRES, 21 feb (Reuters) – Después de que un piloto aclamado como un gran avance por los activistas a favor de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, docenas de empleadores británicos que probaron la semana laboral de cuatro días decidieron en gran medida seguir con él.

Los empleados de 61 empresas de Gran Bretaña trabajaron un promedio de 34 horas durante cuatro días entre junio y diciembre de 2022. De ellas, 56 empresas, es decir, el 92%, tienen intención de seguir haciéndolo, 18 de ellas de forma permanente.

es una investigacion más grande del mundoSegún Autonomy, la organización de investigación con sede en Gran Bretaña publicó el informe en colaboración con un grupo de académicos y con el apoyo del grupo 4 Day Week Global, con sede en Nueva Zelanda.

Si bien los hallazgos son interesantes para las empresas que luchan por encontrar talento, otras encuestas muestran que pocos empleadores británicos están planeando una semana laboral de cuatro días pronto.

La prueba autónoma cubre un total de 2900 empleados en industrias que van desde la firma financiera Stellar Asset Management hasta el fabricante digital Revelin Robotics.

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La mayoría estuvo de acuerdo en que se mantuvo la productividad.

Si bien los datos mostraron que los empleados tenían significativamente menos probabilidades de renunciar a sus trabajos como resultado de la política de cuatro días a la semana, los empleados informaron una mejora en su bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal.

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«Este es un punto de inflexión importante para el movimiento hacia una semana laboral de cuatro días», dijo en un comunicado Joe Ryle, director de la campaña Semana de 4 días.

‘Más trabajo hecho en menos tiempo’

Paul Oliver, director de operaciones de Citizens Advice Gateshead, dijo que la retención de empleos y el reclutamiento habían mejorado y que las tasas de enfermedad habían disminuido durante el juicio.

«Los empleados están haciendo más trabajo en menos tiempo», dijo.

Para algunos empleados, un día libre adicional es más importante que el pago: el 15 % dijo que ninguna cantidad de dinero se invertiría en una semana repetida de cinco días. Algunos empleados tenían los miércoles libres, mientras que otros tenían una política de fin de semana de tres días.

Los empleadores de los sectores de marketing y publicidad, servicios profesionales y caridad estuvieron fuertemente representados en la prueba. El 66% de los participantes tenía 25 o menos empleados y el 22% tenía 50 o más empleados. 11% sin fines de lucro.

La prueba refleja un escrutinio cada vez mayor de cómo trabaja la gente, especialmente después de la pandemia de covid-19, cuando los programas de licencia y los períodos obligatorios de trabajo desde casa llevaron a muchos a sentarse en la oficina cinco días a la semana.

En los últimos años, algunas grandes corporaciones globales han experimentado con el enfoque de cuatro días y han reportado resultados exitosos. Microsoft ( MSFT.O ) realizó una prueba piloto de un mes en Japón en 2019, mientras que la empresa de bienes de consumo Unilever ( ULVR.L ) realizó una prueba de un año en Nueva Zelanda en 2020.

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Sin embargo, la Gran Bretaña corporativa generalmente no estaba interesada.

El Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD), mientras representa a los profesionales de recursos humanos, Miembros encuestados el año pasadoMuy pocos empleadores esperan cambiar a una semana de cuatro días en los próximos tres años.

Dos tercios no esperan cambios durante la próxima década.

Sin embargo, la evidencia de que ayudó a retener a los empleados podría resultar poderosa para las empresas que luchan por reclutar trabajadores después de la pandemia. Una complicación adicional es la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea.

«Debería darnos una ventaja competitiva», dijo un alto directivo de una compañía de seguros en la audiencia, refiriéndose a la evidencia de que los trabajadores fueron retenidos de la semana de cuatro días.

Informe de Sarah Young; Información adicional de David Milligan Editado por Andrew Cawthorne

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